En 2023, les salariés absents moins souvent, mais plus longtemps | TF1 INFO

L'absentéisme au sein des entreprises est en baisse en 2023, selon deux études.

La quasi-disparition des congés courts liés au Covid l'explique en grande partie.

La durée moyenne des arrêts est en très forte augmentation.

Le taux d'absentéisme au sein des entreprises françaises est en baisse en 2023 par rapport à 2022, en raison d'une baisse des arrêts dus au Covid. En revanche, la durée moyenne des arrêts est en augmentation de plus de deux jours, indiquent deux études publiées le 8 avril. 

Ce taux d'absentéisme mesure le nombre de jours d'absence rapporté au nombre total de jours travaillés : il s'élevait à 5,64% en 2022 et est retombé à 5,06% l'an dernier. Seuls 22% des arrêts de travail étaient liés à une contamination au Covid-19 en 2023, contre 43% en 2022. Les maladies ordinaires, la fatigue, et les mauvaises conditions de travail ont retrouvé leur première place au classement des causes d'absentéisme. 

Des arrêts plus longs

La baisse des arrêts est moins prononcée pour les 25-34 ans que pour les autres catégories d'âge, mais plus forte pour les CDD que les CDI. Par secteur, l'industrie a enregistré une baisse plus marquée que dans les services, le transport ou la logistique. La durée moyenne des arrêts a, quant à elle, augmenté de plus de deux jours, du fait notamment de la diminution des courts arrêts, qui étaient en grande partie liés au variant Omicron du Covid-19, expliquent les auteurs des études. 

Malades et au (télé)travail

La proportion de salariés absents au moins une fois au cours de l'année a également considérablement baissé (38% contre 45% l'année précédente). Une analyse plus poussée des absences met en exergue un taux d'absentéisme record lié aux arrêts longs de plus de 90 jours. Ces derniers représentent un peu plus de la moitié du total des absences. Environ un salarié sur six a été arrêté pour un accident du travail ou une maladie professionnelle. Ces motifs d'absence atteignent leur pourcentage le plus élevé depuis quatre ans. L'étude pointe que 63% des télétravailleurs (et 74% des cadres) déclarent que la possibilité de travailler à distance leur a permis d'éviter un arrêt de travail et 41% ont déjà travaillé à plusieurs reprises de chez eux en étant malades. 

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Ces résultats reposent sur une étude statistique des absences menée sur un périmètre de plus d'un million de salariés en CDI ou en CDD de 2020 à 2023 du cabinet de conseil Diot-Siaci, et sur une enquête de l'institut Ifop menée auprès d'un échantillon représentatif de 3000 salariés pour ce qui est de la raison des arrêts maladie.